Os funcionários públicos municipais de Ouro Branco estão satisfeitos com o aumento de salário e ganhos que eles conseguiram durante as negociações do acordo salarial para 2013 com a prefeita Cida Campos.
“Tivemos um avanço e um ganho muito grande sobre alguns itens na negociação salarial. A prefeita teve uma atenção muito especial nesta negociação, ela estava aberta ao dialogo. Os secretários abriram as contas para o sindicato e a negociação foi tranquila. Nem todos os anseios foram atendidos”, explica a presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ouro Branco, Kátia Stelamare Gomes.
Ela conta que a prefeitura concedeu um reajuste de 7% nos salários dos servidores. O Sindicato havia solicitado 12%, contudo os servidores saíram satisfeitos. O valor da cesta básica que era de R$ 100 passou para R$ 200. “O que nós não ganhamos no reajuste nós conseguimos no vale cesta”, disse a presidente do sindicato. Os servidores conseguiram também que este benefício seja mantido quando ele se afastar por licença saúde, o que antigamente não tinha.
Quanto ao abono, foi feito um acordo e ele será pago em dezembro. O valor do abono será fechado com o sindicato durante o decorrer do ano diante da arrecadação do município. Outro ganho foi um salário a mais para todo o servidor que estiver se aposentando. “Estamos discutindo isso há dois anos, sem sucesso e agora conseguimos”, disse.
O Sindicato conseguiu também insenção do vale transporte para os servidores que ganham até R$ 1.500 e 2% de desconto para quem ganha acima. Para os funcionários que trabalham no hospital Raimundo Campos os funcionários que não recebiam adicional de plantão será dado um adicional de 10% no salário. São trabalhadores da limpeza, da cozinha e na lavanderia
Será feito também a redução de jornada de trabalho dos funcionários da educação, começando pelas serventes escolares. “Haverá um estudo para ver o impacto dessa jornada e como isso pode ser feito”, explica. Um outro anseio antigo que será estudado é o plano de carreira. A prefeita propôs a criação de uma comissão para estudar o plano de carreira, haverá representantes do sindicato, do secretariado, do legislativo e dos servidores.
Além dos ganhos, Kátia ainda comemora outros fatos positivos desta negociação. “Foi a maior participação de funcionários públicos numa assembléia de negociação salarial”, conta.
A presidente do Sindicato lembra dos convênios: Medclim, parceria com a farmácia Droga Med, laboratórios Vila Rica e Carlos Chagas, assessoria jurídica para os associados, convenio odontológico com a Dra. Cheila Carvalho, convenio com a AEA com desconto para os filiados do sindicado, que oferece também serviços de Xerox. A obra de construção da sede própria continua. “É um empenho de toda a diretoria o término da construção”, finaliza.
“Tivemos um avanço e um ganho muito grande sobre alguns itens na negociação salarial. A prefeita teve uma atenção muito especial nesta negociação, ela estava aberta ao dialogo. Os secretários abriram as contas para o sindicato e a negociação foi tranquila. Nem todos os anseios foram atendidos”, explica a presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ouro Branco, Kátia Stelamare Gomes.
Ela conta que a prefeitura concedeu um reajuste de 7% nos salários dos servidores. O Sindicato havia solicitado 12%, contudo os servidores saíram satisfeitos. O valor da cesta básica que era de R$ 100 passou para R$ 200. “O que nós não ganhamos no reajuste nós conseguimos no vale cesta”, disse a presidente do sindicato. Os servidores conseguiram também que este benefício seja mantido quando ele se afastar por licença saúde, o que antigamente não tinha.
Quanto ao abono, foi feito um acordo e ele será pago em dezembro. O valor do abono será fechado com o sindicato durante o decorrer do ano diante da arrecadação do município. Outro ganho foi um salário a mais para todo o servidor que estiver se aposentando. “Estamos discutindo isso há dois anos, sem sucesso e agora conseguimos”, disse.
O Sindicato conseguiu também insenção do vale transporte para os servidores que ganham até R$ 1.500 e 2% de desconto para quem ganha acima. Para os funcionários que trabalham no hospital Raimundo Campos os funcionários que não recebiam adicional de plantão será dado um adicional de 10% no salário. São trabalhadores da limpeza, da cozinha e na lavanderia
Será feito também a redução de jornada de trabalho dos funcionários da educação, começando pelas serventes escolares. “Haverá um estudo para ver o impacto dessa jornada e como isso pode ser feito”, explica. Um outro anseio antigo que será estudado é o plano de carreira. A prefeita propôs a criação de uma comissão para estudar o plano de carreira, haverá representantes do sindicato, do secretariado, do legislativo e dos servidores.
Além dos ganhos, Kátia ainda comemora outros fatos positivos desta negociação. “Foi a maior participação de funcionários públicos numa assembléia de negociação salarial”, conta.
A presidente do Sindicato lembra dos convênios: Medclim, parceria com a farmácia Droga Med, laboratórios Vila Rica e Carlos Chagas, assessoria jurídica para os associados, convenio odontológico com a Dra. Cheila Carvalho, convenio com a AEA com desconto para os filiados do sindicado, que oferece também serviços de Xerox. A obra de construção da sede própria continua. “É um empenho de toda a diretoria o término da construção”, finaliza.
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